Employee Benefit, fidéliser son personnel tout en bénéficiant d'avantages fiscaux!
.
L'Assurance de groupe pour salariés est une assurance vie souscrite par la société au profit de ses travailleurs. Il s'agit d'un outil incontournable pour compléter le package salarial de ses collaborateurs. En plus de permettre la fidélisation de ces derniers, l'assurance de groupe offre des avantages financiers importants tant pour le patron que pour ses travailleurs.
.
.
Principe de base:
L'assurance de groupe pour salariés est un contrat d'assurance vie souscrit par la société dont le bénéficiaire est le travailleur ou, en cas de décès, ses ayants-droits. Il est considéré comme une charge pour la société et donc fiscalement déductible à 100%! Le but premier de ce produit est de constituer pour le travailleur un capital disponible au moment de la pension et/ou un revenu de remplacement et/ou un capital décès.
.
Les garanties de ce contrat:
Pension: comme énoncé ci-avant, le premier objectif de l'assurance de groupe est de constituer une épargne au profit du salarié pour palier à sa chute de revenu une fois pensionné.
Incapacité de travail: En cas d'incapacité de travail, cette garantie octroie au travailleur un revenu de remplacement afin de compléter l'indemnisation de la Mutuelle.
Décès: Il est possible d'inclure dans le contrat une assurance décès. Les bénéficiaires de cette garantie sont désignées par le travailleur.
.
Fiscalité:
Ce contrat est fiscalement déductible et considéré comme une charge pour la société. Fiscalement beaucoup moins coûteux qu'une rémunération pour l'employeur, le travailleur bénéficiera d'un imposition au terme réduite.
.
Equité pour tous:
Le principe de l'assurance de groupe pour salariés est qu'il ne peut en aucun cas discriminer ou avantager un travailleur plutôt qu'un autre. Par conséquent, l'employeur devra à la souscription définir les différentes catégories du personnel afin d'octroyer une enveloppe financière identique pour chacune de celles-ci.
.
Plan cafétéria:
Chaque travailleur pourra, grâce à ce principe, utiliser son enveloppe pour l'aménager des protections qu'il souhaite. Ainsi, chaque plan correspondra aux exigences de chacun.
.
Conclusion
Favoriser son personnel en lui offrant un package salarial complet tout en bénéficiant d'avantages fiscaux permet à l'employeur d'offrir une solution globale et à long terme à ses collaborateurs.
.
.
.
Simuler